Emigracija ir imigracija Lietuvoje

[sankauskas]

Kelių mokslinių darbų apžvalga: https://www.niesr.ac.uk/blog/how-sma...ation-uk-wages

Na, tai čia kalba apie BoE paperį, kuriame teigiama kad imigracija turi daug mažesnę neigiamą įtaką atlyginimams negu prieš tai dalis ekonomistų manė, t.y. wage elasticity of immigration yra -0.188. Dalis ekonomistų mano kad ta elasticity apskritai yra artima nuliui, arba net teigiama.
Ir kaip jau minėjau, čia dar tik pajamų klausimas. Tie patys darbuotojai, kurių atlyginimai galimai neaugo tiek, kiek galėjo, taip pat perka dėl imigracijos ženkliai atpigusias paslaugas ir prekes.

[Aleksio]

Tie patys darbuotojai, kurių atlyginimai galimai neaugo tiek, kiek galėjo, taip pat perka dėl imigracijos ženkliai atpigusias paslaugas ir prekes.

Esi naivuolis dėl atpigusių prekių ir paslaugų (bent jau Lietuvoje tai negalioja) - paslaugos gali atpigti nebent dėl "sąskaitos nereikia".

[manometras]

Esi naivuolis dėl atpigusių prekių ir paslaugų (bent jau Lietuvoje tai negalioja) - paslaugos gali atpigti nebent dėl "sąskaitos nereikia".

Tai uzbekai dažnai ir būna "sąskaitos nereikia" analogas. Jų atžvilgiu darbdaviams lengviau sukčiauti.

[Aleksio]

Tai uzbekai dažnai ir būna "sąskaitos nereikia" analogas. Jų atžvilgiu darbdaviams lengviau sukčiauti.

Teisingai, bet galutiniam vartotojui nuo tokios chemos jokio profito - prekės pristatymo kaina nemažėja.

[MedinisStrazdas]

Na, tai čia kalba apie BoE paperį, kuriame teigiama kad imigracija turi daug mažesnę neigiamą įtaką atlyginimams negu prieš tai dalis ekonomistų manė, t.y. wage elasticity of immigration yra -0.188. Dalis ekonomistų mano kad ta elasticity apskritai yra artima nuliui, arba net teigiama.
Ir kaip jau minėjau, čia dar tik pajamų klausimas. Tie patys darbuotojai, kurių atlyginimai galimai neaugo tiek, kiek galėjo, taip pat perka dėl imigracijos ženkliai atpigusias paslaugas ir prekes.

Čia kalba apie kelis paperius šiaip, matyt neskaitei iki galo.

Ir sakyčiau atvikščiai, šitas rodo kad elasticity of immigration yra didesnis nei dauguma ankščiau teigusių jog jis yra nulinis.

Mes apie pajamas ir kalbėjome. Defliacijos dėl imigrantų dar nebuvo, tai sąnaudų dalį galima atmesti.

[Zorro]

Užimtumo tarnyba informuoja, kad nuo pirmadienio atnaujina naujų leidimų dirbti užsieniečiams iš trečiųjų šalių išdavimą, tačiau atvykusiems reikės užsiregistruoti Nacionaliniame visuomenės sveikatos centre bei dvi savaites izoliuotis. Su izoliacija bei tyrimu dėl koronavirusu susijusias išlaidas turės padengti pats užsienietis arba jo darbdavys.

Skaitykite daugiau: https://www.15min.lt/verslas/naujien...1349988?copied

[Globalus]

Rugsėjis 2020
Emigravo 3842
Imigravo 4589

[Globalus]

Atvažiavo pastiprinimas

Pasieniečiai sučiupo būrį nelegalių migrantų

Šalčininkų rajone Valstybės sienos apsaugos tarnybos (VSAT) pareigūnai sulaikė neteisėtai iš Baltarusijos į Lietuvą atėjusią migrantų grupę, 19 asmenų. Dokumentų neturėję užsieniečiai pateikė prašymus suteikti prieglobstį Lietuvoje.
Nė vienas iš sulaikytųjų neturėjo asmens dokumentų. Pirminiais duomenimis, jie prisistatė čečėnų tautybės Rusijos piliečiais. Migrantai turėjo kuprines, asmeninių daiktų, higienos priemonių.

Užsieniečiai raštu pateikė prašymus Lietuvoje suteikti laikiną teritorinį prieglobstį. Jų tapatybės nustatinėjamos. Migrantai laikinai apgyvendinti G. Žagunio užkardoje, jiems bus atliekami testai dėl COVID-19. Po šios procedūros ir gavus tyrimų rezultatus bus sprendžiamas klausimas dėl užsieniečių apgyvendinimo vietos.

[Zorro]

Pandemija uždarė sienas ir augino nedarbą Lietuvoje iki kelerius metus nematyto lygmens, tačiau net ir tokioje aplinkoje imigrantų į Lietuvą – ketvirtadaliu daugiau nei pernai. Dauguma jų yra vyrai, čia atvykę dirbti, tik pavieniai turi aukštą kvalifikaciją, rodo institucijų duomenys. Tai kelia ir trinčių dėl darbo vietų – ekonomistas Žygimantas Mauricas siūlo Lietuvai pergalvoti imigracijos politiką.

Šiemet per 10 mėnesių į Lietuvą imigravo 41,6 tūkst. asmenų, tai 24,3 procento daugiau nei pernai tuo pačiu metu, rodo naujausi negalutiniai Lietuvos statistikos departamento duomenys. Sugrįžusių lietuvių skaičius šiemet išaugo 12 procentų ir sudarė 22,3 tūkstančio.

TOP 3 imigrantų pilietybių sąrašas nekinta jau eilę metų – tai yra Ukraina, Baltarusija ir Rusija. Šiemet į Migracijos departamentą dėl leidimų kreipėsi 17,3 tūkst. ukrainiečių, 12,6 tūkst. baltarusių ir 1,9 tūkst. rusų.


https://m.delfi.lt/verslas/verslas/a...hp?id=85707239

[oranger]

Dizainas tobulėja

[RokasLT]

Dizainas tobulėja

Pirma mintis. Daugiau raudonos ir 1 prie 1.

[Globalus]

Ukrainos demografinė piramidė


Dabar yra idealus metas pritraukti darbuotojų ir nuolatinių gyventojų (kas yra kur kas svarbiau) iš Ukrainos. Labai greitai viskas pasikeis.
Dėl ypatingai žemo gimstamumo, Ukrainoje greitai stipriai pabrangs darbo jėga. Manau, kad atlyginimai ten augs labai sparčiai, net be didelio ekonomiško šuolio. O jeigu jis atsitiks, tik dar labiau algos išaugs. Mano manymu jau po 10 metų (o gal net ir anksčiau) ukrainiečiai nustos emigruoti į Lietuvą. Nebebus tikslo važiuoti. Lietuva ukrainiečiams bus nepatraukli šalis, o ir šiaip kitas užsienis jiems irgi bus mažiau patrauklus, o gimtinė Ukraina labiau patraukli.

Tad greitai bus vėl dilema iš kur pritraukti migrantų. Kokios tai galėtų būti šalys? Klausimas lieka atviras.

[10.000]

Lietuva turtingesnė už 85% likusio pasaulio tai dar tikrai bus iš kur

[Globalus]

Tai mums reikia ne bet iš kur. Atverti šalį visokiems irakiečiams, pakistaniečiams, sudaniečiams, afganistaniečiams, somaliečiams ir t.t kaip pamėgino Vokietija 2015-2018 metais daug proto nereikia. Suklysti yra lengva, o turėti gerą imigracijos politiką sudėtinga.

[Aukštaitis]

Ukrainos demografinė piramidė


Tad greitai bus vėl dilema iš kur pritraukti migrantų. Kokios tai galėtų būti šalys? Klausimas lieka atviras.

Turbūt Kaukazas, Vidurio Azija, taip pat Pietų ir Pietryčių Azija. Įdomumo dėlei galima pasižiūrėti Lenkijoje išduodamų darbo leidimų statistiką pagal pilietybę, tai samdo jie jau ir gruzinus, ir indus, ir uzbekus, filipiniečius, nepaliečius.

[Tomizmas]

Tai mums reikia ne bet iš kur. Atverti šalį visokiems irakiečiams, pakistaniečiams, sudaniečiams, afganistaniečiams, somaliečiams ir t.t kaip pamėgino Vokietija 2015-2018 metais daug proto nereikia. Suklysti yra lengva, o turėti gerą imigracijos politiką sudėtinga.

Aš tai manau, kad orientuotis reikia ne į kilmę, o į turimus skillsus ir savaime aišku - praeitį. Problemų su teisėsauga ar terorizmu neturėjęs programuotojas iš Irako yra neabejotinai geriau, nei banditas iš Ukrainos, prisichuliganinęs jau savo šalyje. Reikia žiūrėti individualiai į konkrečius atvejus, o ne kategorizuoti "iš Ukrainos tinka, iš Irako netinka". Ir atranka leidimams dirbti, be abejo, turi būti labai griežta. Pilietybės gavimo sąlygos - dar griežtesnės.

[suoliuojantis]

Taip, čia sakyčiau tikrai paliesta opi problema. Žinant mūsų demografinę situaciją yra akivaizdu, kad darbo jėgos mums reikės. Ir reikės visokios: reikės kvalifikuotų specialistų (jų tiesiog visada reikia, tiesa labiausiai turbūt techninio profilio aukštos kvalifikacijos specialistų: tikrai nemau, kad pritrūksim pvz. teisininkų, bet ne tik programuotojai, bet ir elektronikos ar elektrotechnikos inžinieriai, chemijos inžinieriai ar biotechnologai tikrai būtų mielai laukiami ne vienoje Lietuvos įmonėje). Bet ir reikės bent kai kurių ar žemesnės kvalifikacijos, ar sunkesnio fizinio darbo dirbančiųjų. Tikrai mums trūks statybininkų, ko gero greitai pradėsim ieškoti sezoninių darbininkų žemės ūkyje, Dar kai kurių darbuotojų trūks tiesiog todėl, kad vietiniams jaunuoliams (dabar sėdintiems kokioje 8 klasėje) tas darbas atrodys nepatrauklus, pvz. kokių nors visuomeninio transporto vairuotojų panašiai kaip savo metu toks darbas pasidarė nepatrauklus vietiniams jaunuoliams Niujorke, Londone ar Paryžiuje.

Ir čia priename prie klausimo o kur jų reikės rasti. Gretimos šalys į rytus nuo mūsų - pagrindinės darbo jėgos tiekėjos šiuo metu - akivaizdu irgi susidurs su darbo jėgos deficitu greitu metu dėl panašių demografinių priežasčių. Kandidatų dirbti tuos menkesnės kvalifikacijos darbus bus rasti lengviau ir toliau: pasaulyje dar ilgai bus sočiai vietų su menkai kvalifikuotos darbo jėgos pertekliumi. Svarbu mokėt atsirinkti tuos kurie tikrai nori dirbti.
Bet apie tuos specialistus tai čia jau nežinau. Kai kalbame apie programuotojus iš Baltarusijos tai akivaizdu, kad Lietuva turi tam kozirių lyginant su kitomis Europos ar net pasaulio šalimis bent kai kurių baltarusių akimis. Bet jei kalbame apie talentingus specialistus, pvz. kokius nors programuotojus ar iš Irako (taip kas be ko ten tokių pasitaiko) ar kokios Indijos ir žinant kaip tų pačių programuotojų ar kitų IT specialistų trūksta bet kokioje Europos šalyje ar ir JAV, tai žiūrint kokio irakiečio akimis sunku atrasti nors kokių pliusų Lietuvoje lyginant pvz. su Švedija, Vokietija ar Olandija. Ir ta pačia JAV, ar Kanada.

[Sula]

Greitai pensinis amžius bus ilginamas iki 72 o gal ir daugiau metų, taip kad darbingo amžiaus žmonių skaičius išaugs dešimtadaliu ir daugiau.
O bedarbystės lygis ir dabar Lietuvoje yra nemažas.
Tik ką daryti su darbdaviais, kurie iki šiol iš principo nepriima 55-60 metų žmonių ne dėl kvalifikacijos trūkumo (nepaisant gražių šnekų).
Kitas klausimas, ar pagyvenę darbuotojai sugebės susitvarkyti.

[index]

Greitai pensinis amžius bus ilginamas iki 72 o gal ir daugiau metų, taip kad darbingo amžiaus žmonių skaičius išaugs dešimtadaliu ir daugiau.
O bedarbystės lygis ir dabar Lietuvoje yra nemažas.
Tik ką daryti su darbdaviais, kurie iki šiol iš principo nepriima 55-60 metų žmonių ne dėl kvalifikacijos trūkumo (nepaisant gražių šnekų).
Kitas klausimas, ar pagyvenę darbuotojai sugebės susitvarkyti.

Spėju, kad padėtis turėtų pasitaisyti šiai amžiaus grupei "jaunėjant". Kiek esu pastebėjęs anksčiau viena didžiausių problemų buvo kai kurių darbo skillsų trūkumas (nes darbo patirtis daugiausia buvo įgyta sovietmečiu) - ypatingai iš tikro anglų kalbos, kurios žinios iki tam tikros kartos beveik visiškai neegzistuoja ir tuo pačiu metu tapo iš esmės būtinos bet kurioje industrijoje.

[Sula]

Spėju, kad padėtis turėtų pasitaisyti šiai amžiaus grupei "jaunėjant". Kiek esu pastebėjęs anksčiau viena didžiausių problemų buvo kai kurių darbo skillsų trūkumas (nes darbo patirtis daugiausia buvo įgyta sovietmečiu) - ypatingai iš tikro anglų kalbos, kurios žinios iki tam tikros kartos beveik visiškai neegzistuoja ir tuo pačiu metu tapo iš esmės būtinos bet kurioje industrijoje.

Nemanau, kad tik tai.
Yra ir kitų ypatumų. Pvz.: nuostata, kad žūtbūt kolektyvas turi buti "jaunatviškas", kas kone pabrėžiama įmonių aprašymuose.
Ir nors patys vadovai yra toli gražu ne jaunuoliai, tačiau atima, kaip ne keista, iš bendraamžių teisę į tinkamumą a priori. Čia panašiai: "jei negras, tai durnas" ar "boba šio darbo nenudirbs".