Atlyginimai viešajame ir privačiame sektoriuje

[mantasm]

Todėl ir verkia, nes programuotojais ne visi gali dirbti ir išmokti jais dirbti neužtenka vienos dienos, priešingai nei su šlavėjais.

Bet verkia ir dėl šlavėjų trūkumo.

O dėl programuotojų, kam iš tiesų reikia, pakėlę algą ras. Nusiurbs iš visokių šaraškino kontorų kur niekam nereikalingus uberius šunims daro.

[Arunasx]

kur niekam nereikalingus uberius šunims daro.

O čia kaip?

[Gator]

Jei rinkos ekonomika veiktų, o ne būtų sabotuojama vienos pusės, tai taip ir būtų.

Rinkos ekonomika ir yra, kad didesnio IQ žmonės uždirba daugiau.

[mantasm]

Rinkos ekonomika ir yra, kad didesnio IQ žmonės uždirba daugiau.

Vien tik IQ nieko nereiškia realiam gyvenime.

[mantasm]

O čia kaip?

Yra tekę dirbt prie labai savotiškų projektų. Kur aišku, kad užsilenks, bet jei siūlo neblogus pinigus, tai kodėl nepažaist. Galima paeksperimentuoti su naujom technologijom ir pan. Nors realiai visi dirbantys supranta, kad kodas keliaus į stalčių ir projektas užsilenks po pusmečio. Kaip kažkas prasimanė tam pinigų - velnias žino. Gal demencinis dėdė snūkui davė pažaist.

Iš linksmesnių yra tekę daryti Barborą arklių maistui, P2P skrydžių paieškos varikliuką (nes už oficialų API moka tik durniai), strava ir instagramo mišinį dviratininkams - komuteriams, kvizų programėlę kuri turėjo veikti tik per sporto varžybų didžiąsias pertraukas...

[Gator]

Vien tik IQ nieko nereiškia realiam gyvenime.

Reiškia kokio lygio darbus tu gali pretenduoti dirbti.

[mantasm]

Reiškia kokio lygio darbus tu gali pretenduoti

Su IQ 70 ar 80 nebent naujus šimašinius šaligatvius deda. T.y. šita masė yra antiproduktyvi net visiškai juodiems darbams. O su padoresnių IQ jau pasireiškia ir EQ, ir kruopštumas, ir kantrybė ir t.t. Gali būt su labai aukštu IQ ir iš mamos rūsio neišlyst…

[Gator]

Su IQ 70 ar 80 nebent naujus šimašinius šaligatvius deda. T.y. šita masė yra antiproduktyvi net visiškai juodiems darbams. O su padoresnių IQ jau pasireiškia ir EQ, ir kruopštumas, ir kantrybė ir t.t. Gali būt su labai aukštu IQ ir iš mamos rūsio neišlyst…

Kad čia savaime suprantama, kad ne tik IQ reikalingas rimtesniems darbams, niekas net nekvestionavo.
Kaip ir niekas net neteigė, kad 70-80 yra produktyvi grupė.

Kalba buvo, kad pozicijose, kuriai reikiamas minimalus IQ yra aukštesnis (šlavėjui reikalingas minimalus IQ yra žemesnis nei minimalus reikiamas IQ programuotojui), ten ir uždirba daugiau, ir tokia yra rinkos ekonomika. O ne atvirkščiai kaip teigei.

[Silber418]

Su IQ 70 ar 80 nebent naujus šimašinius šaligatvius deda. T.y. šita masė yra antiproduktyvi net visiškai juodiems darbams. O su padoresnių IQ jau pasireiškia ir EQ, ir kruopštumas, ir kantrybė ir t.t. Gali būt su labai aukštu IQ ir iš mamos rūsio neišlyst…

Kaip praktika rodo, trarp didesnius atlyginimus gaunančių vadovų dalis yra mažesniu EQ pasižyminčios sociopatinės asmenybės (geba įtikinti, manipuliuoti, nepaisyti kitų jausmų, kt.). O kruopštumo ir kantrybės reikia ir geram valytojui. Jeigu neturės šių savybių, bus labai sunku gerai atlikti pareigas. Vis dėlto, visuose sektorius yra visokių asmenybių ir sėkmė priklauso (dar ir) nuo lankstumo, gebėjimo prisitakyti bei noro tobulėti.

Bendrai, tenka pastebėti, jog Lietuvos rinkoje mažiau atkreipiama dėmesio į neurodivirgenciją (autizmas, ADHD, hiperjatrumas, kt.). Darbdaviai pageidauja stiprių asmenybių, nors ne visoms pozicijoms tokių savybių reikia. Galbūt dėl to jautresniems ir gabiems žmonėms yra sudėtingiau realizuoti potencialą darbo rinkoje bei tenka patirti patyčias.

O žvelgiant dar plačiau, Lietuva yra mažiausiai empatiška visuomenė pagal naujesnių tyrimų rezultatus, todėl sėkmė labiau priklauso ne nuo IQ ar IEQ, o gebėjimo įtikinti, būti "geresniam už kitus". Daug šiuolaikinių organizacijų teoriškai supažindintos su naujesniais standartais bei įtrauktimi, bet Do they practice what they preach?

[Taj Mahal]

Ir alga, ir atrankos procesas. Prieš kelis metus pasivaikščiojau į darbo pokalbius. Lietuviško kapitalo lietuviškas startuolis davė a-la leeetcode testuką, išpyzdavojo už klaidą jame ir parodė duris. Užsienio kontoros lietuviškas ofisiukas pasiūlė tais laikais labai neblogą algą, bet reikalavo šiknos kėdėj. Tiesa, likau dirbt iš namų tiesiai užsienio kontorai už praktiškai tą pačią algą kurią siūlė antrasis ofisiukas, nors neužilgo pakėlė.

Kokie algos intervalai tarp mid-senior programuotojų šiais laikais konkurencingi?
Skaičiai kuriuos matau skelbimuose atrodo mažoki (pvz. 3500 gross).

[mantasm]

Kaip praktika rodo, trarp didesnius atlyginimus gaunančių vadovų dalis yra mažesniu EQ pasižyminčios sociopatinės asmenybės (geba įtikinti, manipuliuoti, nepaisyti kitų jausmų, kt.). O kruopštumo ir kantrybės reikia ir geram valytojui. Jeigu neturės šių savybių, bus labai sunku gerai atlikti pareigas. Vis dėlto, visuose sektorius yra visokių asmenybių ir sėkmė priklauso (dar ir) nuo lankstumo, gebėjimo prisitakyti bei noro tobulėti.

Sociopatiškumas irgi yra šiandieninėje visuomenėje apdovanojamas talentas.

Bendrai, tenka pastebėti, jog Lietuvos rinkoje mažiau atkreipiama dėmesio į neurodivirgenciją (autizmas, ADHD, hiperjatrumas, kt.). Darbdaviai pageidauja stiprių asmenybių, nors ne visoms pozicijoms tokių savybių reikia. Galbūt dėl to jautresniems ir gabiems žmonėms yra sudėtingiau realizuoti potencialą darbo rinkoje bei tenka patirti patyčias.

Nesutikčiau, kad mūsų darbdaviai pageidauja stiprių asmenybių. Sočiai, ypač senesnio sukirpimo, darbdavių kaip tik nori vergų kuriuos galės melžti kaip tik panorės. Už save galinčių pastovėti žmonių tokie darbdaviai vengia kaip velnias kryžiaus.

Dėl autizmo spektro ir visų kitų sutrikimų, sakyčiau yra du skirtingi atvejai. Viena yra kai truputi nestandartiniai kandidatai atmetami nesigilinant į jų sugebėjimus. Kita yra kai aplink, sakykim, nestandartinius darbuotojus šokinėja visi kolegos ir bendras tokių veikėjų indėlis gaunasi neigiamas. Deja tarp šitų dviejų variantų yra labai labai plona linija.

O žvelgiant dar plačiau, Lietuva yra mažiausiai empatiška visuomenė pagal naujesnių tyrimų rezultatus, todėl sėkmė labiau priklauso ne nuo IQ ar IEQ, o gebėjimo įtikinti, būti "geresniam už kitus". Daug šiuolaikinių organizacijų teoriškai supažindintos su naujesniais standartais bei įtrauktimi, bet Do they practice what they preach?

Gebėjimas įsilieti į kolektyvą irgi EQ dalis. Neesu tikras dėl poreikio „būti geresniam už kitus“. Dalinai dėl empatijos trūkumo tokius išsišokelius kaip tik dažnai suvalgo kolegos. Nebent kolektyvas toks, kad visi bando perspjaut vienas kitą ir varžosi tarpusavyje vietoj komandinio darbo. Bet kai kurioms kontoroms gal ir toks darbo organizavimo modelis tinka. Svarbu atrast aplinką kurioje konkretus žmogus gali atsiskleist. Žinau atvejų kai žmonės labai gerai dirba ultrakonkurencingoj aplinkoj, o draugiškai su kolegom niekaip.

[mantasm]

Kad čia savaime suprantama, kad ne tik IQ reikalingas rimtesniems darbams, niekas net nekvestionavo.
Kaip ir niekas net neteigė, kad 70-80 yra produktyvi grupė.

Kalba buvo, kad pozicijose, kuriai reikiamas minimalus IQ yra aukštesnis (šlavėjui reikalingas minimalus IQ yra žemesnis nei minimalus reikiamas IQ programuotojui), ten ir uždirba daugiau, ir tokia yra rinkos ekonomika. O ne atvirkščiai kaip teigei.

Manau geri šlavėjai atsigriebia kitose srityse. Toli gražu ne visi programuotojai su aukštu IQ kiekvieną rytą 6:00 bet kokiu oru bėga krosą.