Darbo kodekso liberalizavimas

[booraz]

Naujojo DK privalumai darbuotojams:

Darbo keliems darbdaviams sutartis.

Tikrai reikalinga, kad nereikėtų darbintis po puse etato keliose įmonėse.

Minimalusis darbo užmokestis galės būti mokamas tik už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai.

Įdėja gera, jeigu tik darbdaviai jos laikysis.

Nebelieka apsaugos nėščiosioms, dirbančioms pagal terminuotą darbo sutartį, – jos galės būti atleistos pasibaigus darbo sutarties terminui.

Pavyzdžiui įdarbino terminuotai sutarčiai vasarai ir moteris pastojo vidurį vasaros, tai bus galima atleisti. Nebus nesąmonės, kad turi laikyti ledų pardavėją per visą žiemą, nes negali jos atleisti.

Darbdavys turės teisę atleisti darbuotoją nenurodant jokios priežasties, įspėjant prieš tris darbo dienas ir sumokant ne mažesnę kaip 6 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Sakėt išmokos blogos, visai gerai, 6 mėn. VDU.

Numatyta daugiau galimybių darbo sutartyse numatyti lankstų darbo grafiką, t.y. pritaikyti darbo grafiką kiekvienam darbuotojui individualiai pagal jo asmeninius, socialinius ar šeimos poreikius. Darbo sutartyse bus galimybė susitarti dėl žymiai lankstesnio darbo grafiko, nei iki šiol taikyta penkių ar šešių darbo dienų savaitė.

Lankstumas visada naudingas.

Numatyta galimybė dirbti iš namų nėščiosioms ir tėvams, auginantiems vaikus: darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu ne mažiau kaip 1/5 visos darbo laiko normos, to pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki 3 metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, nebent darbdavys įrodys, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas.

Galimybė dirbti iš namų dalį laiko, ypač kai darbą gali atlikti ir namie tai labai gerai.

Bus leidžiama dirbti daugiau viršvalandžių, nei senajame Darbo kodekse. Jų maksimali riba didinama iki 180 valandų

Vistiek mažokai, galėtų leisti daugiau. Dabar gaunasi, jei kiekvieną darbo dieną dirbi vos 45 min viršvalandžių tai ir surenki tas 180 valandų per metus.

Kasmetinės atostogos bus skaičiuojamos nebe kalendorinėmis, o darbo dienomis: bus suteikiamos 20 darbo dienų (jei dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 24 darbo dienos (jei dirbama 6 darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos, todėl imant atostogas dalimis, jos sąlyginai sutrumpės.

Nebeliks dviprasmybės ir darbdavio reikalavimo imti atostogas ir savaitgaliais. Žinai, kad turi 20 darbo dienų atostogų ir viskas.

Darbuotojo atsakomybė už padarytą žalą bus ribojama 3 vidutiniais darbo užmokesčių dydžiais, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, – 6 vidutiniais darbo užmokesčių dydžiais.

Privalumas darbuotojams irgi.

Skaitykite daugiau: http://verslas.lrytas.lt/izvalgos-ir-nuomones/darbo-kodeksas-advokates-akimis-17-pokyciu-kurie-uzgrius-po-naujuju.htm

[senasnamas]

Jeigu manot, kad visi gausit 500 €, tai klystat, visi gausit 380 €

380 eurų tai čia labai daug . Kam tiek mokėti, kai yra nulinės sutartys. Jos garantuoja atlyginimą už vieną darbo dieną per mėnesį. Tai oficialus atlyginimas bus 18,5 eur. (1 val. minimumas 2,3 eur.), o likusi dalis vokelyje. Daug mokesčių bus surinkta . Tik rodos, kad bus ribojamas pagal tokias sutartis vienoje įmonėje galinčių dirbti skaičius.

Britanijoje tai auga nepasitenkinimas tokiomis sutartimis
Didžiojoje Britanijoje: įspėjimai dėl nulio valandų darbo sutarčių
Skaitykite daugiau: http://www.delfi.lt/verslas/verslas/....d?id=72315716

[lietus]

itata:
Minimalusis darbo užmokestis galės būti mokamas tik už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai.
Įdėja gera, jeigu tik darbdaviai jos laikysis.

Parašys, kad atlyginimas ne 380, o 381 € ir jau nebus minimalus. Galės taikyti reikalavimus

[Aleksio]

Juk turi būti lygesnių už lygius!

Demokratinėse šalyse - neturi būti.

Nebeliks dviprasmybės ir darbdavio reikalavimo imti atostogas ir savaitgaliais. Žinai, kad turi 20 darbo dienų atostogų ir viskas.

Jeigu ta dviprasmybė leisdavo atostogauti ilgiau, tai buvo gera dviprasmybė. Taip kad reikia grąžinti 28 kalendorines dienas. Taip pat ir papildomas dienas už darbo stažą.

[abruo]

Jeigu ta dviprasmybė leisdavo atostogauti ilgiau, tai buvo gera dviprasmybė. Taip kad reikia grąžinti 28 kalendorines dienas. Taip pat ir papildomas dienas už darbo stažą.

28 kalendorinės pagal senąjį kodeksą lygios 24 darbo dienoms, todėl pritarčiau, kad reikia gražinti.

[VNS]

Siemet emigrantu +10 proc. daugiau. 2017?

[Gator]

28 kalendorinės pagal senąjį kodeksą lygios 24 darbo dienoms, todėl pritarčiau, kad reikia gražinti.

Ar tikrai? 28 kalendorinės skamba kaip 4 savaitės ir natūraliai atrodo, kad toks ir buvo užmanymas - 4 savaitės atostogų. Tačiau čia atsirado gudručių, kurie apeidavo sistemą ir vietoj 4 savaičių pasidarydavo ir 28 darbo dienas.
Taigi 20 darbo dienos tiesiog nukerta tas galimybes gudrauti.

[Gator]

Pavyzdžiui įdarbino terminuotai sutarčiai vasarai ir moteris pastojo vidurį vasaros, tai bus galima atleisti. Nebus nesąmonės, kad turi laikyti ledų pardavėją per visą žiemą, nes negali jos atleisti.

Punktas protingas, bet kokiu būdu tu jį sugebėjai įdėti prie naudingų darbuotojams? Nebent turėjai mintyje, kad nereikės ledų pardavėjos išlaikyti reiškia bus geresnės galimybės samdyti kažką kitą

Sakėt išmokos blogos, visai gerai, 6 mėn. VDU.

Čia visai kas kita, čia atleidimas be priežasties ir beveik iš karto (3 dienos). Tokio gal net apskritai nebuvo reglamentuota iki šiol (maždaug kaip per JAV filmus, be priežasties: You are fired, ir kraukis daiktus iškart). Tai natūralu, kad už tokį teks pakloti daug.

Ten kalba buvo apie "standartinį" atleidimą.

[booraz]

Punktas protingas, bet kokiu būdu tu jį sugebėjai įdėti prie naudingų darbuotojams? Nebent turėjai mintyje, kad nereikės ledų pardavėjos išlaikyti reiškia bus geresnės galimybės samdyti kažką kitą

Taip čia prie darbdavio. Suplakiau į vieną.

[andyour]

Siemet emigrantu +10 proc. daugiau. 2017?

Atvaizdas

Panašu, kad lietuviai labiau prisitaiko prie ES darbo rinkos. Per laiką užsimezga daugiau ryšių, geriau išmoksta kalbą, perpranta darbo rinką ir susirandama geresnių darbų. Kol atlyginimai neapsilygins su ES vidurkiu, tol emigracija augs.

[booraz]

Ar tikrai? 28 kalendorinės skamba kaip 4 savaitės ir natūraliai atrodo, kad toks ir buvo užmanymas - 4 savaitės atostogų. Tačiau čia atsirado gudručių, kurie apeidavo sistemą ir vietoj 4 savaičių pasidarydavo ir 28 darbo dienas.
Taigi 20 darbo dienos tiesiog nukerta tas galimybes gudrauti.

Pritariu, nereikalingos beprasmiškos diskusijos dėl kelių atostoginių dienų su darbdaviu.

Kaip ten sako: Nebūk lūzeris laukiantis penktadienio, būk tas darbuotojas, kuris laukia pirmadienio.

[Sula]

Pritariu, nereikalingos beprasmiškos diskusijos dėl kelių atostoginių dienų su darbdaviu.

Kaip ten sako: Nebūk lūzeris laukiantis penktadienio, būk tas darbuotojas, kuris laukia pirmadienio.

Galima dirbti ir šeštadienį-sekmadienį, kam taip apsiriboti?

Suraskite mėgstamą darbą ir jums nereikės dirbti.

[booraz]

Galima dirbti ir šeštadienį-sekmadienį, kam taip apsiriboti?

Tikrai neverta atsiriboti, jau kelis metus dirbu, kai tik sekmadienis, kartais ir šeštadienis laisvas nuo tikrojo darbo.

O tiems kurie dirba nepatinkantį darbą arba, kuriame motyvacija maža, tai ir 56 kalendorinių dienų atostogoms per metus neužtektų. Mokykloje juk visus turbūt mokė, kad ne gulėjimas, o darbas žmogų puošia.

Tad visi tokie apeliuotojai, kad 28 kalendorinės dienos pagal senąjį DK yra daug geriau, negu 20 darbo dienų pagal naująjį DK atrodo labai nerimtai ir nešiuolaikiškai.

[Sula]

Tikrai neverta atsiriboti, jau kelis metus dirbu, kai tik sekmadienis, kartais ir šeštadienis laisvas nuo tikrojo darbo.

Tai su sąlyga, jei esi visiškai laisvas pasirinkti savo darbą.

[Ginthus]

Tikrai neverta atsiriboti, jau kelis metus dirbu, kai tik sekmadienis, kartais ir šeštadienis laisvas nuo tikrojo darbo.

O tiems kurie dirba nepatinkantį darbą arba, kuriame motyvacija maža, tai ir 56 kalendorinių dienų atostogoms per metus neužtektų. Mokykloje juk visus turbūt mokė, kad ne gulėjimas, o darbas žmogų puošia.

Tad visi tokie apeliuotojai, kad 28 kalendorinės dienos pagal senąjį DK yra daug geriau, negu 20 darbo dienų pagal naująjį DK atrodo labai nerimtai ir nešiuolaikiškai.

Gyvenimas darbu pasirodo jau ne tik gyvenimo būdas, bet dar ir šiuolaikiškumo požymis Šiaip jau šiuo pakeitimu bando akiplėšiškai įteisinti atostogų trumpinimą, o jūs čia jaunatviškais marazmais skiedžiat. Niekas nedraudžia neimti atostogų, jei jau taip norisi darbe nakvoti. Bet kas priklauso pagal įstatymus, turi būti neliečiama.
Pagal senąjį kodeksą teisiškai buvo galima išaiškinti, kad žmogui priklauso 28 dienas atostogauti, neįtraukiant nedarbo dienų (savaitgalių), t.y. atostogauti penkias su puse savaitės (nepertraukiamos 2 savaitės gali būti suprantamos ir pažodžiui, o ne tai, kad reikia įskaičiuoti ne darbo dienas). Tai kol to neįvyko (įsivaizduokit milžinišką kiekį reikalavimų kompensuoti neteisingai skaičiuotas atostogas), suskubo daryti pakeitimą ir įteisinti 20 dienų.

[andyour]

Suraskite mėgstamą darbą ir jums nereikės dirbti.

Išmesk socialinį gyvenimą į savartyną ir būk mašina.

[abruo]

Ar tikrai? 28 kalendorinės skamba kaip 4 savaitės ir natūraliai atrodo, kad toks ir buvo užmanymas - 4 savaitės atostogų. Tačiau čia atsirado gudručių, kurie apeidavo sistemą ir vietoj 4 savaičių pasidarydavo ir 28 darbo dienas.
Taigi 20 darbo dienos tiesiog nukerta tas galimybes gudrauti.

Ar tokį „gudravimą“ DK draudė? Ne. Vienintelis reikalavimas, kad turėjai pasiimti 14 dienų iš eilės.

[Lettered]

Ar tokį „gudravimą“ DK draudė? Ne. Vienintelis reikalavimas, kad turėjai pasiimti 14 dienų iš eilės.

14 dienų iš eilės atostogos irgi atgyvenęs reikalas, retai, kas jo besilaiko. Keista, kad kodeksą liberalizavo, o tokią nuostatą paliko, nors dažnai tiek darbdaviui, tiek darbuotojui geriau atostogauti trumpiau, bet dažniau.

[Sula]

Ar tokį „gudravimą“ DK draudė? Ne. Vienintelis reikalavimas, kad turėjai pasiimti 14 dienų iš eilės.

Galima kalbėti apie atvirkštinį "gudravimą" - darbdaviai vertė imti atostogų savaitgaliais. Pvz.: imi penktadienį, nuskaičiuoja šeštadienį ir sekmadienį.

[Gator]

Gyvenimas darbu pasirodo jau ne tik gyvenimo būdas, bet dar ir šiuolaikiškumo požymis Šiaip jau šiuo pakeitimu bando akiplėšiškai įteisinti atostogų trumpinimą, o jūs čia jaunatviškais marazmais skiedžiat. Niekas nedraudžia neimti atostogų, jei jau taip norisi darbe nakvoti. Bet kas priklauso pagal įstatymus, turi būti neliečiama.
Pagal senąjį kodeksą teisiškai buvo galima išaiškinti, kad žmogui priklauso 28 dienas atostogauti, neįtraukiant nedarbo dienų (savaitgalių), t.y. atostogauti penkias su puse savaitės (nepertraukiamos 2 savaitės gali būti suprantamos ir pažodžiui, o ne tai, kad reikia įskaičiuoti ne darbo dienas). Tai kol to neįvyko (įsivaizduokit milžinišką kiekį reikalavimų kompensuoti neteisingai skaičiuotas atostogas), suskubo daryti pakeitimą ir įteisinti 20 dienų.

Dar kartą pamastyk kodėl dienos buvo būtent 28, o ne 25 ar 30. Ar ne todėl, kad mintis buvo 4 savaitės?
Beveik neabejotinai - taip. Todėl dabar paliko tas pačias turėtas 4 savaites panaikindami landą, kuria naudodavosi žmonės apgauti sistemai ir turėti ne skirtas 4 savaites, o 5 su trupučiu.
Čia joks ne atėmimas, o tiesiog landos uždarymas paliekant tas pačias dienas ir turėtas mintyje.
4 savaitės ir buvo originalus užmanymas, tiesiog neprotingai iškart neįvardino 20dd vietoj 28 kalendorinių.