Nedarbo lygis Lietuvoje

[Wycka]

Vilniaus savivaldybė pasišovė didinti kiemsargių algas iki 1500 Lt

Gera naujiena!, žmonės pradės dirbt, o ne vien pašalpas prašyt.

NORIU dirbti kiemsargiu. Bet spėju, kai tokia konkurencija...

Geriau pradetu nuo mokytoju, darzelio aukletoju ir gydytoju bei seseliu ir slaugytoju.

Ne, nei mokytojai, nei darželio auklėtojos, nei gydytojai, seselės ar juo labiau slaugytojai nemokėtų net šluotos taisyklingai paimti. Juk tam ne be reikalo reikalingas aukštasis kiemsargio išsilavinimas. Dabar bazinis mokytojo atlyginimas yra ~1.300Lt/mėn. Taip jiems ir reikia, o ko nėjo kiemsargystės studijuoti? Šluotų bei sergėtų dabar kiemus ir vargo nematytų už didesnę algą...

[Aleksas666]

Antrąjį 2011 m. ketvirtį nedarbo lygis šalyje sumažėjo 1,6 proc. ir siekė 15,6 proc.

Antrąjį 2011 m. ketvirtį vyrų nedarbo lygis sumažėjo 1,9 proc. (iki 18,5 proc.), moterų – 1,2 proc. (iki 12,7 proc.). Mieste nedarbo lygis antrąjį ketvirtį siekė 13, kaime – 21,8 proc. Per ketvirtį nedarbo lygis mieste sumažėjo 1,2, kaime – 2,6 procentinio punkto.

Jaunimo (15–24 metų amžiaus asmenų) nedarbo lygis antrąjį 2011 m. ketvirtį sudarė 33,6 proc. Per ketvirtį jaunimo nedarbo lygis sumažėjo 0,5 proc., per metus – 3,5 proc. Antrąjį 2011 m. ketvirtį, kaip ir pirmąjį, kas dešimtas 15–24 metų amžiaus asmuo buvo bedarbis (atitinkamai 9,7 ir 10,1 proc.).

Nedarbas mažėjęs vėžlio tempais, tačiau turėtų įgaut pagreitį, bent man atrodo, nes rinkoje jau atsirado žmonių deficitas, kuris gali neigiamai įtakoti visą rinką

[Lettered]

Nedarbas mažėjas vėžlio tempais, tačiau turėtų įgaut pagreitį, bent man atrodo, nes rinkoje jau atsirado žmonių deficitas, kuris gali neigiamai įtakoti visą rinką

Deficito dar tikrai nėra.

[Combat]

Nedarbas mažėjęs vėžlio tempais, tačiau turėtų įgaut pagreitį, bent man atrodo, nes rinkoje jau atsirado žmonių deficitas, kuris gali neigiamai įtakoti visą rinką

Kol atsiranda durnių, darbdaviui mokantiems 9LTL/val už galimybę dirbti (tipo, kompensuoja darbdavio išlaidas dėl įmokų socialiniam draudimui), kol atsiranda durnių, verslininkui rašantiems verslo planą iki priėmimo į darbą idant įrodyti, kad žmogus tikrai yra vertas būti priimtas į darbą, kol atsiranda durnių, sutinkančių dalį atlyginimo imti natūra (pvz., kasininkės talonais apsipirkti prekių toje pačioje parduotuvėje už tokią pat kainą), arba tokių, kurie žino, kad mėnesį atlyginimą gaus, bet tris dirbs veltui, vis vien ten darbinasi, tol žmonių deficito nebus.

Dėl 1500 LTL kiemsargių atlyginimo. Zuokas nebūtų Zuoku, jei nesugalvotų, arba neprisidėtų prie schemų, kai Savivaldybės pinigus išgryninti. Ar tie kiemsargiai bus Savivaldybės įmonės? Veikiausiai – ne. Tada vargu tas kiemsargis ir 400 LTL/mėn gaus, nors pinigai etatams ir bus skirti.

[ViR2]

Deficito dar tikrai nėra.

O tu pabandyk surast kvalifikuota darbuotoja Lietuvoje pasikeite darbuotoju baze, dabar reikia aukstos kvalifikacijos darbuotoju su geru issilavinimu, juodadarbiu ir tinginiu niekam nebereik, o be darbo sedi butent sie Pabandyk susirast pvz vadybininka, o sakydamas vadybininka, kalbu ne apie ta veikeja, kuris baige KTU ar kokios kolegijos vadyba, o apie savo darba ismananti zmogu, kuris sugeba valdyti imone, produktus ir t.t. Geriausiu atveju gausi - puskvaili pardaveja, bet ne vadybininka.

Tas popierinis nedarbo lygis nieko nesako, gali visi tie bedarbiai ciuozt, kad ir i Vokietija, taciau yra didelis deficitas kvalifikuotos darbo jegos.

Garantuoju, kad atsiras komentaras apie darbo uzmokesti... Kvalifikuotiem darbuotojam DU yra atitinkamas, o geras vadybininkas tikrai gauna ne 3 ir ne 5000 litu.

Siuo metu nedarbas mazeja, nes po bisky paprastai gamybai ir aptarnaujanciam servisui reikia zemos kvalifikacijos, neitin motyvuotu darbuotoju, kurie gali prisukt varzta, nunest deze ir t.t. O tai yra geras zenklas, nes kuo daugiau tokiu, tuo vadinasi ekonomika gali sau labiau leisti "prabanga patinget"

[Lettered]

O tu pabandyk surast kvalifikuota darbuotoja Lietuvoje pasikeite darbuotoju baze, dabar reikia aukstos kvalifikacijos darbuotoju su geru issilavinimu, juodadarbiu ir tinginiu niekam nebereik, o be darbo sedi butent sie Pabandyk susirast pvz vadybininka, o sakydamas vadybininka, kalbu ne apie ta veikeja, kuris baige KTU ar kokios kolegijos vadyba, o apie savo darba ismananti zmogu, kuris sugeba valdyti imone, produktus ir t.t. Geriausiu atveju gausi - puskvaili pardaveja, bet ne vadybininka.

Tas popierinis nedarbo lygis nieko nesako, gali visi tie bedarbiai ciuozt, kad ir i Vokietija, taciau yra didelis deficitas kvalifikuotos darbo jegos.

Garantuoju, kad atsiras komentaras apie darbo uzmokesti... Kvalifikuotiem darbuotojam DU yra atitinkamas, o geras vadybininkas tikrai gauna ne 3 ir ne 5000 litu.

Siuo metu nedarbas mazeja, nes po bisky paprastai gamybai ir aptarnaujanciam servisui reikia zemos kvalifikacijos, neitin motyvuotu darbuotoju, kurie gali prisukt varzta, nunest deze ir t.t. O tai yra geras zenklas, nes kuo daugiau tokiu, tuo vadinasi ekonomika gali sau labiau leisti "prabanga patinget"

Na tai visokių reikia, kai jam juodadarbių, kai kam labai kvalifikuotų. Esmė, kad žmonės dabar savo vertę žino, ir ypač mokantys gerai užsienio kalbas gali be problemų rasti darbą užsienyje ir ten jį randa, Lietuvoje palyginti nedaug įmonių gali sau leisti mokėti atlyginimą, o ,,kvalifikuotų'' darbuotojų trūkumu beabejo visada bus besiskundžiančių. Visos įmononės nori, kad pas juos ateitų dirbti labai išsilavinę, minimum 10 metų patirties turintys specialiastai, plius dar už nedidelį atlyginimą, o pačios investuoti į darbo jėgą nenori. Todėl ir turit tokią situaciją, kad įmonės skundžiasi darbuotojų trūkumu, nepaisant didelio nedarbo, nes, tie, kurių jiems reikia išvažiuoja į užsienį.

[ViR2]

Del pernelyg mazo investavimo i darbuotoja - sutinku, taciau darbuotoju, i kuriuos verta investuoti, yra ganetinai nedaug musu salyje.

[Eimantas]

Tai reikia pradėti nuo pradžių, nuo mokslo suolo, juk ne debilai kažkokie visi laidoje.

[praeivis]

O tu pabandyk surast kvalifikuota darbuotoja Pabandyk susirast pvz vadybininka, o sakydamas vadybininka, kalbu ne apie ta veikeja, kuris baige KTU ar kokios kolegijos vadyba, o apie savo darba ismananti zmogu, kuris sugeba valdyti imone, produktus ir t.t. Geriausiu atveju gausi - puskvaili pardaveja, bet ne vadybininka.

Cia jau butu nebe vadybininkas (imones valdymas ir pan.),o mazu maziausiai projekto vadovas ir dar auksciau. Aisku tu toki vadova noretum gauti uz vadybininko atlyginima:-)

[praeivis]

Del pernelyg mazo investavimo i darbuotoja - sutinku, taciau darbuotoju, i kuriuos verta investuoti, yra ganetinai nedaug musu salyje.

Tavo mastymas is vis keistas. Tu noretum,kad samdomi dar uotojai butu protingesni uz pati savininka,kuris ikuria versla. Tu panasiai taip isivaizduoji : savininkas pasako,kad organizuokite stai toki versla ir jo samdyti zmones tai padaro. Tada taip, tikrai neaisku is kur paimti tokiu zmoniu.
Bet stai jei savininkas pats pradeda ta versla,tai jam jau nera problema ismokyti isr savo pavaldini. O gryna kazkoki specializuota specialista (buhalteri ir pan.) jis jau pasisamdys. Ir jokios problemos nebelieka ,jei savininkas dirba ir pats savo imones kurime. O jei isivaizduoja taip,kaip tu,kad savininkas tik sedi ir gauna dividendus,o visa darba uz ji padaro kiti-tada taip....:-)

[Sula]

Tavo mastymas is vis keistas. Tu noretum,kad samdomi dar uotojai butu protingesni uz pati savininka,kuris ikuria versla. Tu panasiai taip isivaizduoji : savininkas pasako,kad organizuokite stai toki versla ir jo samdyti zmones tai padaro. Tada taip, tikrai neaisku is kur paimti tokiu zmoniu.

Taip, idealus liberalaus "naujalietuvio" darbo skelbimas:
"Ieškau darbuotojo. Išsilavinimas, patirtis, amžius - nesvarbūs. Reiklavimai - 10000Lt įnašas į bendrovės kasą kas mėnesį. Alga - 1000Lt "ant popieriaus". Darbo grafikas - laisvas, darbo vieta - darbuotojo."

[ViR2]

Cia jau butu nebe vadybininkas (imones valdymas ir pan.),o mazu maziausiai projekto vadovas ir dar auksciau. Aisku tu toki vadova noretum gauti uz vadybininko atlyginima:-)

Matomai turi bloga supratima, kas yra vadybininkas Vadybininkas (nors ir apubrezimas ir sugadintas musuose) yra imones "vairuotojas", ne pardavejas
Ne, pas mus vadybininkai gauna vadybininko algas, vadovia vadovo, o pardavejai pardaveju ir visu specialybiu ganetinai neblogas, uz prota ir kompetencija niekas nelinkes deretis

Tavo mastymas is vis keistas. Tu noretum,kad samdomi dar uotojai butu protingesni uz pati savininka,kuris ikuria versla. Tu panasiai taip isivaizduoji : savininkas pasako,kad organizuokite stai toki versla ir jo samdyti zmones tai padaro. Tada taip, tikrai neaisku is kur paimti tokiu zmoniu.
Bet stai jei savininkas pats pradeda ta versla,tai jam jau nera problema ismokyti isr savo pavaldini. O gryna kazkoki specializuota specialista (buhalteri ir pan.) jis jau pasisamdys. Ir jokios problemos nebelieka ,jei savininkas dirba ir pats savo imones kurime. O jei isivaizduoja taip,kaip tu,kad savininkas tik sedi ir gauna dividendus,o visa darba uz ji padaro kiti-tada taip....:-)

Manau, kad turi klaidinga verslo modelio supratimo samprata ir supranti versla, kaip viena asmeni (tai yra - savininka) su jo back-office'u (arba kitaip, aptarnaujanciu personalu). Taciau cia yra visa problema
Versle, o ypatingai sekmingam, visos day-to-day operations gula ant darbuotoju peciu, jie sprendzia, kaip vykdyti vadovo nustatytus tikslus, vadybininkai tvarko gamybos linijos ir logistikos suderinamuma, rupinasi vidiniais imones zmogiskaisiais resursais, pardavimu vadybininkai rupinas santykiais su klientais, kainodara, rinkos galimybemis ir t.t. O viso verslo esme yra tame, jog sakykim ivykus nelaimei ir iskritus savininkui "is zaidimo" imones veikla nesustotu.
Bloga ta imone ir dar blogesnis tas darbuotojas, kuriam as atejes turiu sugalvot, netik KAIP jis sieks MANO uzduotu tikslu, bet dar ir KA konkreciai jis turi daryti.

O zodis manager (vadybininkas) nereiskia pardavejo, kuriam paliepi "paimk telefona, paskambink petrui, iskisk ta deze, o treciadieni birutei ir jai parduok ta daikta", vadybininkas reiskia tai, kad nustacius tiksla 100 deziu per menesi, jis sugalvos, kaip to tikslo pasiekti O tokiu darbuotoju yra deficitas, didzioji dauguma tesugeba vykdyti tai, ka jam pasakai, o i tokius investuok neinvestaves, nieko doro is jo neieis.

[Gator]

Iskelete nebloga problema - Lietuvoje vadybininkais iprasta vadinti pardavejus, o anglakalbese salyse "manager" reiskia daug daugiau. Is sio nesusipratimo irgi iskyla nemazai problemu

[praeivis]

Matomai turi bloga supratima, kas yra vadybininkas Vadybininkas (nors ir apubrezimas ir sugadintas musuose) yra imones "vairuotojas", ne pardavejas
Ne, pas mus vadybininkai gauna vadybininko algas, vadovia vadovo, o pardavejai pardaveju ir visu specialybiu ganetinai neblogas, uz prota ir kompetencija niekas nelinkes deretis



Manau, kad turi klaidinga verslo modelio supratimo samprata ir supranti versla, kaip viena asmeni (tai yra - savininka) su jo back-office'u (arba kitaip, aptarnaujanciu personalu). Taciau cia yra visa problema
Versle, o ypatingai sekmingam, visos day-to-day operations gula ant darbuotoju peciu, jie sprendzia, kaip vykdyti vadovo nustatytus tikslus, vadybininkai tvarko gamybos linijos ir logistikos suderinamuma, rupinasi vidiniais imones zmogiskaisiais resursais, pardavimu vadybininkai rupinas santykiais su klientais, kainodara, rinkos galimybemis ir t.t. O viso verslo esme yra tame, jog sakykim ivykus nelaimei ir iskritus savininkui "is zaidimo" imones veikla nesustotu.
Bloga ta imone ir dar blogesnis tas darbuotojas, kuriam as atejes turiu sugalvot, netik KAIP jis sieks MANO uzduotu tikslu, bet dar ir KA konkreciai jis turi daryti.

O zodis manager (vadybininkas) nereiskia pardavejo, kuriam paliepi "paimk telefona, paskambink petrui, iskisk ta deze, o treciadieni birutei ir jai parduok ta daikta", vadybininkas reiskia tai, kad nustacius tiksla 100 deziu per menesi, jis sugalvos, kaip to tikslo pasiekti O tokiu darbuotoju yra deficitas, didzioji dauguma tesugeba vykdyti tai, ka jam pasakai, o i tokius investuok neinvestaves, nieko doro is jo neieis.

biznio savininkas=laivo savininkas,kuris sprendzia kur laivas plauks,kaip dirbs,kiek ir pan.
Samdyti direktoriai=laivo kapitonas.
Vadybininkai= 1as atsakingas uz maista ir prnduktu uzsakyma,kitas uz kroviniu priemima ir isdestyma laive ir pan.
Bet nei vienas vadybininkas neturi galiu vairuoti laiva,kaip kad tu bandai aiskinti.

[praeivis]

vadybininkas reiskia tai, kad nustacius tiksla 100 deziu per menesi, jis sugalvos, kaip to tikslo pasiekti O tokiu darbuotoju yra deficitas, didzioji dauguma tesugeba vykdyti tai, ka jam pasakai, o i tokius investuok neinvestaves, nieko doro is jo neieis.

tokie tampa patys biznio savininkais,kam jam maitinti dar kazkoki bosa kuris nieko nesprendzia ir nuo kurio niekas nepriklauso.

[ViR2]

praeivi, bet nei vienas didesnes imones savininkas nesprendzia paprastu operaciju, ar nerodo pirstu, kur darbuotojui deti deze ar ka daryti kamnors lokalaus nutikus

tokie tampa patys biznio savininkais,kam jam maitinti dar kazkoki bosa kuris nieko nesprendzia ir nuo kurio niekas nepriklauso.

Ne, tokie tampa geriausiais darbuotojais Savininkas ir neturi sprest, kaip, kada ir ka veikia jo personalas. Personalas gauna tikslus, nusistato pats uzduotis ir vykdo. O tas, kuris nesugeba savo galva susigalvoti, ka ir kaip daryti tai geriausiu atveju dirba kolegu back-office'u, kurie jau uz ji sugalvoja, ka jam veikt

[praeivis]

praeivi, bet nei vienas didesnes imones savininkas nesprendzia paprastu operaciju, ar nerodo pirstu, kur darbuotojui deti deze ar ka daryti kamnors lokalaus nutikus


Ne, tokie tampa geriausiais darbuotojais Savininkas ir neturi sprest, kaip, kada ir ka veikia jo personalas. Personalas gauna tikslus, nusistato pats uzduotis ir vykdo. O tas, kuris nesugeba savo galva susigalvoti, ka ir kaip daryti tai geriausiu atveju dirba kolegu back-office'u, kurie jau uz ji sugalvoja, ka jam veikt

gerai,paprastesnis pvz: vadybininkas gauna prekes ir sakykim kauno regiona kur jis pats sprendzia kokiom pardem jas siulyti,kada vezti ir pan. Bet jis nevaldo imones,nenustatineja imones politikos,jos kainu ir pan. Jus nesuprantate vadybininko darbo ir maisote su direktoriaus pareigomis.

[ViR2]

vadybininko darba suprantu puikiai paprastai vadybininkai turi teise zaisti su kainodara tam tikrame nustatytame diapazone. O veiklos politika gali itakoti keisdami uzduotis.

[praeivis]

vadybininko darba suprantu puikiai paprastai vadybininkai turi teise zaisti su kainodara tam tikrame nustatytame diapazone. O veiklos politika gali itakoti keisdami uzduotis.

priimsime valytoja.reikalavimai: 3 uzsienio kalbos,aukstasis.
Panasiai mastai ir pats. Tavo skelbimas butu toks: reikalingas asmuo imones valdymui, nauju rinku isisavinimui,imones strategijai valdyti...uz vadybininko atlyginima:-)

[ViR2]

vadybininko atlyginimas yra ne ka mazesnis nei vadovu, jei ka
Kalbejom apie kvalifikuota darbo jega, o del valytojo/s tai zinoma, neidomu nei ka baige nei kas, svarbu gerai valo