Investicijos į pramonės bei paslaugų plėtrą Lietuvoje

[D.P]

Iki ko nusigyvenom, net nemažai uždirbantys nebegali turėti savo būsto, automobilio ir vaikų? Mąstyti gali nors ir visą gyvenimą ir taip mirti bemąstydamas, kokia to prasmė?

Čia ir šuo pakąstas. Kai prisiimi per daug įsipareigojimų (butui, automobiliui, po vaikai gimsta, na dar pramogos ir kitos išlaidos) per sąlyginai trumpą laikotarpį, tai net ir gaunant pakankamai gerą atlyginimą, mėnesio pabaigoje lieka ne tiek ir daug. Vėliau pradedi skaičiuoti ir galų gale pamatai, kad ne viskas taip gerai. Taigi, gyveni susiveržęs diržus. O jei kyla kokia krizė...? Kas tada? Viskas būtų gerai, tiesiog per daug ir per greitai norima viską gauti.

[Lettered]

Čia ir šuo pakąstas. Kai prisiimi per daug įsipareigojimų (butui, automobiliui, po vaikai gimsta, na dar pramogos ir kitos išlaidos) per sąlyginai trumpą laikotarpį, tai net ir gaunant pakankamai gerą atlyginimą, mėnesio pabaigoje lieka ne tiek ir daug. Vėliau pradedi skaičiuoti ir galų gale pamatai, kad ne viskas taip gerai. Taigi, gyveni susiveržęs diržus. O jei kyla kokia krizė...? Kas tada? Viskas būtų gerai, tiesiog per daug ir per greitai norima viską gauti.

Niekas neima ir niekas neduoda įsipareigojimų, viršijančių pajamas. Apie visokias krizes ir kalbėjau, niekas nežino, kada atsitiks kokia krizė pasaulyje, šalyje ar pačio šeimoje, tad negu dabar sėdėti ir nieko nedaryti gyvenime?

[D.P]

Lietuvoje tai labiau vos pradėjusio dirbti ir visko iškart norinčio jaunimo problema. Apskritai Lietuvoje privataus sektoriaus įsiskolinimas yra gana žemas. Iš atminties - ~70 proc. BVP. O kokioje Danijoje ar Švedijoje viršija 200 proc. O valstybė turi kištis tiek, kiek reikia, kad viskas gerai veiktų. Atrodo, Danijoje viskas liberalu ir gražu, bet, rodos, 80 proc. darbuotojų priklauso profesinėms sąjungoms (tuo tarpu Lietuvoje iš jų tėra tik pavadinimas). Tai yra nereikia kiekvienam asmeniškai kariauti su darbdaviu, daug darbo jau yra padaryta. Kartais tai net atsisuka antru galu, pvz., studentas sutiktų dirbti už mažiau, bet darbdavys negali mokėti jam mažiau, nes yra nustatytos konkrečios atlyginimo ribos, todėl visai nepriima Tai kai viskas sustyguota ir nedarbas vos keli procentai, valstybė gali ir nesikišti. Jei Ispanijoje, kur 50 proc. jaunimo neturi darbo, valstybė išvis nieko nedarys, tai kam ta valstybė išvis reikalinga.
Dėl vaikų gimdymo Lietuvoje, tai valstybė turėtų apipilti dovanomis, pinigais ir lengvatomis kiekvieną gimdančią šeimą. Tik reikėtų saugiklių, kad tai netaptų asocialių ar imigrantų šeimų verslu .

Būtent. Bet dėl profsąjungų nesutinku. Skandinavijoje egzistuoja kitoks požiūris į jas. Apskritai, toms šalims būdingas kolektyvinis mąstymas ir sugebėjimas susitarti. Lietuviai individualistai ar personalistai. Jei pradėtume propaguoti profsąjungas, tai klausimas kiek ir kaip tai atsilieptų verslo aplinkai. Šiaip, profsąjungas nėra tik gražus žaisliukas. Jas reikia mokėti valdyti - reikia turėti ir patirties, ir galvą ant pečių. Kažin ar LT tas įmanoma, nebet sukurtume tipišką sovietinį kloną. Yra toks dalykas, kaip kolektyvinės darbo sutartis, bet aš bijau, kad nepavyktų dar labiau išpopuliarinti, nes būtų einama lengviausiu keliu -kopijuojant šabloniškas socialistines tėzes ir taisykles, o ne mąstant kūrybiškai bei derinant abiejų šalių interesus.
Skandinavai yra prikūrę įvairių taisyklių ("kavos pertraukėlė"), kurios iš esmės yra jų visuomenės kultūros dalykas. Mums tai nėra būdinga.
Antra vertus, gal nėra taip blogai. Nesu girdėjęs apie darbdavių savivalę ir panašias bėdas. Vienintelis rūpestis - (ne)adekvatus atlyginimas.
Lietuvoje daug ką būtų galima išspręstis sukūrus lankstų, modernų darbo kodeksą. Pv, viršvalandžių problemą. Dabar susiduriame su tokia situacija, jog didžiausią šūdmalį išmesti iš darbo yra beveik neįmanoma.

[TH1]

Tai jeigu nenori dirbt už kapeikas, tegul randa, kur dirbti ne už kapeikas.
Pasiūlymą dėl emigravimo (tiek į užsienį, tiek į Vilnių) užskaitau.

Tai zmones tai ir daro. Minimum puse milijono taip padare.

[John]

Tai zmones tai ir daro. Minimum puse milijono taip padare.

Teisingai padarė. Jeigu jiems taip geriau, būtų kvaila daryti taip, kad būtų blogiau.

[Lettered]

Tai jeigu nenori dirbt už kapeikas, tegul randa, kur dirbti ne už kapeikas.
Pasiūlymą dėl emigravimo (tiek į užsienį, tiek į Vilnių) užskaitau.

Kodėl vokiečiai tokie tinginiai ir negali pasiieškoti, kur dirbti ne už kapeikas? Visai nesenai ir Lietuva dėl to nukentėjo, nes buvo atšaukti dėl streiko keli Lufthansa skrydžiai. Šiaip lietuviai taip ir daro kaip sakote, keičia darbus arba emigruoja. Ar kada matėte Lietuvoje kokį streiką ar mitingą, kas yra įprasta Vakarų Europoje?

[John]

Kodėl vokiečiai tokie tinginiai ir negali pasiieškoti, kur dirbti ne už kapeikas? Visai nesenai ir Lietuva dėl to nekentėjo, nes buvo atšaukti dėl streiko keli Lufthansa skrydžiai.

Kai Alytaus rajono siuvyklos turės tokio lygio brand'ą ir tiek kvalifikuotų darbuotojų, kaip Lufthansa, galės eiti streikuoti.

[senasnamas]

Tai jeigu nenori dirbt už kapeikas, tegul randa, kur dirbti ne už kapeikas.

Kasininkai, valytojai ar krovėjai reikalingi net ir labai išsivysčiusiose šalyse. Tai jei yra etatas ir dirbama visą dieną, išgyvenimo klausimai neturėtų kankinti. Esmė ta, kad dirbantis žmogus neturi badauti. Ir į tai turėtų kištis valstybė, nes darbdaviams tai visai patiktų, jei darbo diena tęstųsi 12 val., darbo savaitė 6 dienas, minimalus atlyginimas būtų 500 Lt.

[D.P]

Niekas neima ir niekas neduoda įsipareigojimų, viršijančių pajamas. Apie visokias krizes ir kalbėjau, niekas nežino, kada atsitiks kokia krizė pasaulyje, šalyje ar pačio šeimoje, tad negu dabar sėdėti ir nieko nedaryti gyvenime?

Kaip sakiau, mėnesio pabaigoje lieka ne tiek ir daug. Patenki į rėmus, ir tiek. Aš nekalbu apie "nieko nedaryti ir sėdėti". Tiesiog, manau, daug ko kai kurie siekia per greitai ir nepgalvotai. Palyginkime su panašaus amžiaus ir specialybių asmenis kitose ES šalyse.
Kartais būtent toks elgesys lemia sunkią padėtį ar ji po kurio pasunkėja. Tai nėra taisyklė, tačiau krizės metu akivazdžiai palietė daugelį tokių asmenų. Visgi, rizika.

[senasnamas]

Pvz., viršvalandžių problemą. Dabar susiduriame su tokia situacija, jog didžiausią šūdmalį išmesti iš darbo yra beveik neįmanoma.

Gal darbo kodeksą skaitant taip ir atrodo. O realybėje, tai jei darbdavys kažkokio darbuotojo nenori, tai tas darbuotojas pas jį ir nedirbs.

Jas reikia mokėti valdyti - reikia turėti ir patirties, ir galvą ant pečių. Kažin ar LT tas įmanoma, nebet sukurtume tipišką sovietinį kloną.

Tai galima daryti danišką kloną . Verslas mėgsta dejuoti, kaip jis nukentės ir kaip bankrutuos, bet realiai tai piktnaudžiauja valstybės pasyvumu ir skaičiuoja pelną.

[TH1]

Būtent. Bet dėl profsąjungų nesutinku. Skandinavijoje egzistuoja kitoks požiūris į jas. Apskritai, toms šalims būdingas kolektyvinis mąstymas ir sugebėjimas susitarti. Lietuviai individualistai ar personalistai. Jei pradėtume propaguoti profsąjungas, tai klausimas kiek ir kaip tai atsilieptų verslo aplinkai. Šiaip, profsąjungas nėra tik gražus žaisliukas. Jas reikia mokėti valdyti - reikia turėti ir patirties, ir galvą ant pečių. Kažin ar LT tas įmanoma, nebet sukurtume tipišką sovietinį kloną. Yra toks dalykas, kaip kolektyvinės darbo sutartis, bet aš bijau, kad nepavyktų dar labiau išpopuliarinti, nes būtų einama lengviausiu keliu -kopijuojant šabloniškas socialistines tėzes ir taisykles, o ne mąstant kūrybiškai bei derinant abiejų šalių interesus.
Skandinavai yra prikūrę įvairių taisyklių ("kavos pertraukėlė"), kurios iš esmės yra jų visuomenės kultūros dalykas. Mums tai nėra būdinga.
Antra vertus, gal nėra taip blogai. Nesu girdėjęs apie darbdavių savivalę ir panašias bėdas. Vienintelis rūpestis - (ne)adekvatus atlyginimas.
Lietuvoje daug ką būtų galima išspręstis sukūrus lankstų, modernų darbo kodeksą. Pv, viršvalandžių problemą. Dabar susiduriame su tokia situacija, jog didžiausią šūdmalį išmesti iš darbo yra beveik neįmanoma.

Skandinavijoje nera tokio verslininku mentaliteto, kad arba dirbk uz kapeikias arba eik velniop, laikysiu stakles be darbo. Darbuotoju ir darbdaviu sajungos seda prie bendro stalo ir skaiciuoja, derasi. Nera tokiu nesamoniu kaip Prancuzijoje ar UK, kur derybos prasideda tik po masiniu streiku. Arba Lt, kur imonese milziniska darbuotoju kaita, arba verslo isvis neimanoma daryt, nes isitikinimai neleidzia moket 2000 litu atlyginimo. Ir toks bendradarbiavimo modelis Skandinavijoje veikia labai puikiai. Verslas moka gerus atlyginumus ir neverkia, kad visi tinginiai ir nevykeliai nenorintis dirbt uz kapeikas. Darbuotojai aukstos motyvacijos nes zino, kad paskutine menesio darbo diena gaus padoru atlyginima.

Kai Alytaus rajono siuvyklos turės tokio lygio brand'ą ir tiek kvalifikuotų darbuotojų, kaip Lufthansa, galės eiti streikuoti.

Norint turet Brand'a reikia atidet ferrario pirkima ir investuot i kokybe, marketinga. Mes zinom kokie Lt reikalai su tuom. Visas verslas geriau rizikuos viskuom lysdamas i Rusija, nes ten nereikia ''svaistyt babkiu kazkokiam marketingui''.

[Lettered]

kodeksą. Pv, viršvalandžių problemą. Dabar susiduriame su tokia situacija, jog didžiausią šūdmalį išmesti iš darbo yra beveik neįmanoma.

Nebent tik iš valstybinio sektoriaus, jokiame privačiame versle nedirba žmogus, kuris darbdaviui nereikalingas ir nieko nedirba (išskyrus šeimos narius, giminačius, bet čia kiti atvejai).

[andyour]

Skandinavai yra prikūrę įvairių taisyklių ("kavos pertraukėlė"), kurios iš esmės yra jų visuomenės kultūros dalykas. Mums tai nėra būdinga.
Antra vertus, gal nėra taip blogai. Nesu girdėjęs apie darbdavių savivalę ir panašias bėdas. Vienintelis rūpestis - (ne)adekvatus atlyginimas.
Lietuvoje daug ką būtų galima išspręstis sukūrus lankstų, modernų darbo kodeksą. Pv, viršvalandžių problemą. Dabar susiduriame su tokia situacija, jog didžiausią šūdmalį išmesti iš darbo yra beveik neįmanoma.

Čia biudžetinių įstaigų problema. Privatus verslas moka skaičiuoti naudą. Ten nėra galimybių malti š, nes yra žiūrima į konkretų rezultatą.

[andyour]

Teisingai padarė. Jeigu jiems taip geriau, būtų kvaila daryti taip, kad būtų blogiau.

Daugelis jų galėjo tapti specialistais, bet degradavo daržovių laukuose. Vėliau skundžiames specialistų trūkumu.

[andyour]

Kodėl vokiečiai tokie tinginiai ir negali pasiieškoti, kur dirbti ne už kapeikas? Visai nesenai ir Lietuva dėl to nukentėjo, nes buvo atšaukti dėl streiko keli Lufthansa skrydžiai. Šiaip lietuviai taip ir daro kaip sakote, keičia darbus arba emigruoja. Ar kada matėte Lietuvoje kokį streiką ar mitingą, kas yra įprasta Vakarų Europoje?

Lietuviai apskritai labai kantrūs, po rusų.

[D.P]

Nežinau ar čia gera tema, bet įdomus straipsnis apie Lietuvą ir jos investicinę aplinką, Vilnių, investuok Lietuvoje, lietuvių, Vilniaus "stilių". Game developerio atsiliepims ir rekomendacijos. Rusų kalba. Labai pozityvus.

http://sergeiklimov.biz/2014/04/vilnius4gamedev/

[nomad]

Nežinau ar čia gera tema, bet įdomus straipsnis apie Lietuvą ir jos investicinę aplinką, Vilnių, investuok Lietuvoje, lietuvių, Vilniaus "stilių". Game developerio atsiliepims ir rekomendacijos. Rusų kalba. Labai pozityvus.

http://sergeiklimov.biz/2014/04/vilnius4gamedev/

Geras straipsnis su geru reziume ne tik apie Vilnių, bet ir nemažai palyginimų su Stokholmu, San Fran, Varšuva ir kitom vietom iš verslininko perspektyvos. Taip pat Rusija ir Ukraina pavaizduotos kaip kariniai poligonai šiukšlyne, lyginant su LT/Vilnium

[D.P]

Tą straipsnį parašęs rusas (?) atstovauja didelei kompanijai, kuri neseniai įkėlė koją į LT. Bando, kartu su kitais, Vilniuje daryti game developerių hub'ą. Bent jau regioninį. Siekiama kviesti į Viln/LT Rusijos, Ukrainos, Baltarusijos verslininkus. Pagal Investuok Lietuvoje, jau nemažai žinomų žaidėjų atėjo. Šiaip, džiugu. Eilinis pavyzdys kai profesionalai vienoje organizacijoje padarė visą reikiamą darbą, paruošė dirvą. Gaila, kad to pasekoje kai kuriems teko palikti postus. Įdomu, ką mano Briedauskas, Vėsaitė, Butkevičius...
Šiaip, tikiuosi, Investuok Lietuvoje pasistengs suvilioti vkontakte įkūrėją...

[deep'as]

Pratesiant temą

Vilioja rusų žaidimų kūrėjus persikelti į Lietuvą
http://vz.lt/article/2014/4/30/vilio...#ixzz30Yf510zS

[Gator]

„Intermedix Corporation” Kaune atidarė IT ir klientų aptarnavimo centrą

Plačiau: http://vz.lt/article/2014/5/8/interm...#ixzz317GZc1Dn